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再生能源技术发电成本过高和市场容量相对狭小。据周凤起介绍，目前除了小水电外，中国可再生能源发电成本远高于常规能源发电成本，如小水电发电成本约为煤的1.2倍，生物质发电成本为煤电的1.7倍，风力发电为煤电的1.7倍，光伏发电为煤电的11倍至18倍。成本偏高抑制了可再生能源市场，市场狭小又会给可再生能源的成本降低造成障碍。这种恶性循环，桎梏了可再生能源的产业化。另有专家认为，目前可再生能源产业化缺乏政府牵头、行业组织参与的可操作性较强的实施细则。借鉴国外经验中国农村能源行业协会秘书长王元正介绍，目前有些国家在可再生能源发展方面走在面。其共同点是采用多种机制促进可再生能源的发展，比如降低其与传统能源竞争的成本、经济激励政策、强制市场政策和采用新技术等等。经济激励政策包括对可再生能源补贴和税收减免政策。补贴则包括投资补贴、生产补贴、消费补贴和各种间接补贴。强制市场政策是通过法律、法规和政府规定强制可再生能源占有一定市场比例。起增量成本以公平的方法转嫁给消费者。中科院机电研究所研究员马胜红指出，借鉴这些国外已有的经验，可以使我国可再生能源产业化少走弯路。
劳动部:高技能人才将实行灵活退休制可迟5-10年
为缓解目前我国高技能人才短缺的压力，高技能人才可望推迟退休年龄。劳动和社会保障部日前在接受央视采访时表示，国家将逐步对高技能人才实行灵活的退休制度，允许身体健康、企业需要的高技能人才推迟5—10年退休，身体健康者可一直推迟到65岁退休。对此广东省劳动保障厅培训处有关负责人表示，目前还没有收到相关文件，延迟退休对于缓解高技能人才短缺压力具有一定作用，但是也要看企业和行业的实际需求，不可以搞“一刀切。”
全国技师供给缺口达10%
身体健康的将能干到65岁
劳动和社会保障部日前透露，为缓解我国高技能人才短缺的压力，国家将逐步对高技能人才实行灵活退休制度。今后将允许身体健康、企业需要的高技能人才推迟5~10年退休，身体健康者可一直推迟到65岁退休。这既符合国际上普遍实行的灵活退休机制，又可保证企业对高技能人才的需求。
劳动保障部还表示，今后企业将按照职工工资总额的1.5％~2.5％提取职工教育经费，并保证一定比例用于高技能人才的培养。在目前我国2.6亿城镇劳动者中，技师和技师只有360万人，与企业需求相差10个百分点。
对技能等级需求日益增加
高技能人才月薪水涨船高
调查显示，2005年广东全省技能人才657万人，与实际需求量相比，缺口高达130万人。同时，职业教育的投入力量也不足，虽然2001年到2005年，职业技术教育经费从38.9亿元增加到52亿元，但职业技术教育占整个教育经费的投入比例却从2001年的10.5％逐年下降到2005年的6.7％。
广东省2006年第二季度劳动力市场供求状况分析显示，技能人才在人才市场上越来越吃香。43.06%的用人需求对求职者的技术技能等级有明确要求。在供求缺口Zui大的职业，技能人才占了7种，特别是机械冷加工工缺口有所加大，求人倍率高达5.94，电子元件、器件制造工求人倍率也达4.67。
高技能人才的月薪也是水涨船高，《广州市2006年劳动力市场工资指导价位》显示：技师和技师的平均月薪为3040元/月和4363元/月，特别是技师，其工资的增长幅度同比去年增长了9.2％。新就业人员中，新就业技校生平均月薪1452元/月，与上一年度相比增幅高达22.98％。
人才短缺存在结构性问题
广东省劳动保障厅培训处有关负责人表示，身体健康、企业需要的高技能人才通过推迟退休得以继续任用，对于缓解短缺会有一定的作用，但是并不能“一刀切”。
他表示，高技能人才的短缺还有一个结构性的问题。由于传统工业和现代工业有很大不同，比如以前用手工来做一个零件和现在用数控技术来做，完全是两回事，企业对传统工业的高技能人才和现代工业的高技能人才的需求是不一样的，所以推迟退休并不能解决这一问题。对于新工种，还是应该通过大力培训的手段来解决当前技能人才短缺的问题。
“可能是一种趋势，但是具体还需要劳动保障部出台相关的政策、文件才能下定论。”该负责人表示。
高技能人才
所谓高技能人才，是指在生产、服务等岗位一线的技能劳动者中，掌握专门知识技术，具备工、技师、技师等资质的人员。

我国流体机械制造业目标锁定石油石化领域

日前从中国通用机械工业协会获悉，国内流体机械制造业已经把发展目标瞄准该领域，力争在石油天然气开发和集输设备、大型炼油装置的生产上拿到更多的订单。“十一五”期间，国家将继续加大对石油石化领域的建设投入，石油石化行业的快速发展为流体机械带来难得的市场机遇。
装备制造业是我国经济发展的重要支柱产业之一，流体机械制造业是装备制造业的重要组成部分。流体机械承担着为石油天然气开